Правительство Воронежской области

Внедрение системы позволило сократить финансовые и трудовые затраты за счет однократного ввода данных и централизованного администрирования системы, а также повысить качество управления кадрами. Сегодня специалистам органов власти Воронежской области в любой момент времени доступна вся необходимая информация для планирования и анализа деятельности государственных служащих, в частности, для календарного планирования отпусков, командировок, ротации кадров, мероприятий по управлению развитием госслужащих. Автоматизированы ведение кадрового резерва и отбор кандидатов в масштабе единого межведомственного информационного пространства области. Причем система осуществляет поиск среди всех категорий госслужащих, по заданным параметрам (стаж, профиль образования, наличие аттестации, место проживания и т. д.). Список потенциальных кандидатов формируется в течение 1–2 минут. Осуществлена интеграция со смежными системами, в частности с автоматизированной системой документационного обеспечения Воронежской области (АС ДОУ) и Порталом открытых данных Воронежской области.

«Государственных информационных систем с каждым годом становится все больше, электронное взаимодействие между ними скоро станет не просто наиболее эффективным способом обмена данными, а единственно возможным. Очевидно, что наша кадровая система будет использоваться в качестве источника достоверной информации для других внутренних и внешних систем. Поэтому для нас крайне важна прозрачная архитектура и открытый доступ к структурам ИС «Парус», которые существенно упрощают механизмы ее интеграции с другими ресурсами».