Управление кадрами госслужбы

Полный цикл управления кадровыми ресурсами ведомства —  от подбора кандидатов до оценки эффективности деятельности госслужащих
  • Повышение качества сведений о кадровом ресурсе
  • Решение актуальных задач развития госслужбы
  • Автоматическая корректировка данных на основании документов
  • Возможность использования "Личного кабинета"
Функциональные возможности
    Array
    (
        [ID] => 68
        [TIMESTAMP_X] => 2018-01-16 19:05:04
        [IBLOCK_ID] => 14
        [NAME] => Функционал
        [ACTIVE] => Y
        [SORT] => 500
        [CODE] => FUNCTIONAL
        [DEFAULT_VALUE] => Array
            (
                [TYPE] => HTML
                [TEXT] => 
            )
    
        [PROPERTY_TYPE] => S
        [ROW_COUNT] => 1
        [COL_COUNT] => 30
        [LIST_TYPE] => L
        [MULTIPLE] => Y
        [XML_ID] => 11
        [FILE_TYPE] => 
        [MULTIPLE_CNT] => 5
        [TMP_ID] => 
        [LINK_IBLOCK_ID] => 0
        [WITH_DESCRIPTION] => N
        [SEARCHABLE] => N
        [FILTRABLE] => N
        [IS_REQUIRED] => Y
        [VERSION] => 1
        [USER_TYPE] => HTML
        [USER_TYPE_SETTINGS] => Array
            (
                [height] => 200
            )
    
        [HINT] => 
        [PROPERTY_VALUE_ID] => Array
            (
                [0] => 3736
                [1] => 4618
                [2] => 4619
                [3] => 4620
                [4] => 4621
            )
    
        [VALUE] => Array
            (
                [0] => Array
                    (
                        [TEXT] => <ul class="skill-list">
    	<li>Учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений </li>
    	<li>
    	Учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел </li>
    	<li>
    	Учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков </li>
    	<li>
    	Ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям </li>
    	<li>
    	Управление должностными регламентами </li>
    	<li>
    	Расчет различных видов стажа </li>
    	<li>
    	Воинский учет </li>
    	<li>
    	Ведение реестра государственных служащих </li>
    	<li>
    	Ведение кадрового резерва </li>
    	<li>
    	Формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных</li>
    </ul>
     <br>
                        [TYPE] => HTML
                    )
    
                [1] => Array
                    (
                        [TEXT] => <ul class="skill-list">
    	<li>Формирование и учет вакансий </li>
    	<li>
    	Планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному </li>
    	<li>
    	Учет данных о кандидатах, включая результаты оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям </li>
    	<li>
    	Ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям</li>
    </ul>
    <br>
                        [TYPE] => HTML
                    )
    
                [2] => Array
                    (
                        [TEXT] => <ul class="skill-list">
    	<li>Формирование перечня показателей </li>
    	<li>
    	Задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей </li>
    	<li>
    	Расчет фактических значений показателей </li>
    	<li>
    	Доступ к данным через «Личный кабинет» </li>
    	<li>
    	Мониторинг и анализ итоговых показателей </li>
    	<li>
    	Расчет мотивационных надбавок </li>
    	<li>
    	Учет наград, поощрений и взысканий</li>
    </ul>
    <br>
                        [TYPE] => HTML
                    )
    
                [3] => Array
                    (
                        [TEXT] => <ul class="skill-list">
    	<li>Формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих </li>
    	<li>
    	Календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок </li>
    	<li>
    	Учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов </li>
    	<li>
    	Планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества </li>
    	<li>
    	Планирование и учет проведения ротации</li>
    </ul>
    <br>
                        [TYPE] => HTML
                    )
    
                [4] => Array
                    (
                        [TEXT] => <ul class="skill-list">
    	<li>Ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах </li>
    	<li>
    	Учет сведений, подлежащих декларированию (о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера)</li>
    	<li>
    	Возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов </li>
    	<li>
    	Ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация</li>
    </ul>
     <br>
                        [TYPE] => HTML
                    )
    
            )
    
        [DESCRIPTION] => Array
            (
                [0] => 
                [1] => 
                [2] => 
                [3] => 
                [4] => 
            )
    
        [VALUE_ENUM] => 
        [VALUE_XML_ID] => 
        [VALUE_SORT] => 
        [~VALUE] => Array
            (
                [0] => Array
                    (
                        [TEXT] => 
    • Учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений 
    • Учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел 
    • Учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков 
    • Ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям 
    • Управление должностными регламентами 
    • Расчет различных видов стажа 
    • Воинский учет 
    • Ведение реестра государственных служащих 
    • Ведение кадрового резерва 
    • Формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных

    [TYPE] => HTML ) [1] => Array ( [TEXT] =>
    • Формирование и учет вакансий 
    • Планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному 
    • Учет данных о кандидатах, включая результаты оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям 
    • Ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям

    [TYPE] => HTML ) [2] => Array ( [TEXT] =>
    • Формирование перечня показателей 
    • Задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей 
    • Расчет фактических значений показателей 
    • Доступ к данным через «Личный кабинет» 
    • Мониторинг и анализ итоговых показателей 
    • Расчет мотивационных надбавок 
    • Учет наград, поощрений и взысканий

    [TYPE] => HTML ) [3] => Array ( [TEXT] =>
    • Формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих 
    • Календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок 
    • Учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов 
    • Планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества 
    • Планирование и учет проведения ротации

    [TYPE] => HTML ) [4] => Array ( [TEXT] =>
    • Ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах 
    • Учет сведений, подлежащих декларированию (о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера)
    • Возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов 
    • Ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация

    [TYPE] => HTML ) ) [~DESCRIPTION] => Array ( [0] => [1] => [2] => [3] => [4] => ) [~NAME] => Функционал [~DEFAULT_VALUE] => Array ( [TYPE] => HTML [TEXT] => ) [DISPLAY_VALUE] => Array ( [0] =>
    • Учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений 
    • Учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел 
    • Учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков 
    • Ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям 
    • Управление должностными регламентами 
    • Расчет различных видов стажа 
    • Воинский учет 
    • Ведение реестра государственных служащих 
    • Ведение кадрового резерва 
    • Формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных

    [1] =>
    • Формирование и учет вакансий 
    • Планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному 
    • Учет данных о кандидатах, включая результаты оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям 
    • Ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям

    [2] =>
    • Формирование перечня показателей 
    • Задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей 
    • Расчет фактических значений показателей 
    • Доступ к данным через «Личный кабинет» 
    • Мониторинг и анализ итоговых показателей 
    • Расчет мотивационных надбавок 
    • Учет наград, поощрений и взысканий

    [3] =>
    • Формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих 
    • Календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок 
    • Учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов 
    • Планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества 
    • Планирование и учет проведения ротации

    [4] =>
    • Ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах 
    • Учет сведений, подлежащих декларированию (о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера)
    • Возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов 
    • Ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация

    ) )
  • Кадровый учет
    • Учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений 
    • Учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел 
    • Учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков 
    • Ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям 
    • Управление должностными регламентами 
    • Расчет различных видов стажа 
    • Воинский учет 
    • Ведение реестра государственных служащих 
    • Ведение кадрового резерва 
    • Формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных

  • Управление отбором кандидатов
    • Формирование и учет вакансий 
    • Планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному 
    • Учет данных о кандидатах, включая результаты оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям 
    • Ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям

  • Оценка эффективности деятельности и управление мотивацией
    • Формирование перечня показателей 
    • Задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей 
    • Расчет фактических значений показателей 
    • Доступ к данным через «Личный кабинет» 
    • Мониторинг и анализ итоговых показателей 
    • Расчет мотивационных надбавок 
    • Учет наград, поощрений и взысканий

  • Управление развитием
    • Формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих 
    • Календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок 
    • Учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов 
    • Планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества 
    • Планирование и учет проведения ротации

  • Антикоррупционный контроль
    • Ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах 
    • Учет сведений, подлежащих декларированию (о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера)
    • Возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов 
    • Ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация

Интерфейс
Узнайте обо всех функциональных возможностях решения
Скачать буклет
  • Эффект от централизации
    Наше решение позволяет создать единую кадровую систему для всего региона или органа власти с подведомственной сетью для централизации ведения и обработки информации о персонале с возможностью ее регламентированного использования в интересах всего ведомства, а не только кадровых подразделений.

    Потребность в информации о персонале выходит далеко за пределы кадровых подразделений органа власти. Финансистам кадровые данные требуются, например, для обоснования бюджетных ассигнований на оплату труда, управленцам – для планирования объемов оказания государственных услуг. Сведения о персонале необходимы специалистам профильных подразделений ведомства для управления подготовкой, аттестацией и сертификацией сотрудников. Без полноценной информации о кадрах невозможно реализовать современную систему государственной службы и обеспечить реализацию майских указов Президента РФ. Кадровые данные являются важным фактором обеспечения информационной безопасности и, в частности, могут быть использованы для разграничения прав доступа к ведомственным ИТ-системам.

    Однако при серьезной востребованности доступность кадровой информации сегодня серьезно ограничена. Как правило, сведения о персонале находятся в локальных, зачастую разнородных системах подведомственных учреждений. Трудоемкий процесс сбора и консолидации данных из разрозненных источников не гарантирует достоверность и не обеспечивает оперативность необходимой информации.

    Для создания единой кадровой системы решение «Парус» устанавливается в едином ЦОДе ведомства, а кадровые подразделения территориальных органов и подведомственных учреждений получают к нему удаленный доступ для повседневной работы. Таким образом, кадровые службы центрального аппарата и подведомственной сети работают по единым регламентам на основе общей нормативно-справочной информации. Руководству в режиме реального времени доступны сведения по кадровому составу в необходимых аналитических разрезах для принятия управленческих решений. Кроме того, централизованное решение позволяет сократить расходы государственного органа, так как не требует установки и поддержки программного обеспечения для территориальной сети.

Уже используют решение
Напишите нам, чтобы узнать стоимость и сроки реализации проекта для вашей организации
Ваше имя
Организация
Контактный телефон